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            得榮縣“管培選用”并舉培養選拔優秀干部

            甘孜日報    2022年09月23日

            本網訊 今年以來,得榮縣實施“陽光干部”暨思想政治提升行動,從強化干部隊伍建設入手,聚焦怎樣補齊短板、怎樣激發活力、如何實現提能提質等內容,建立完善干部“管、培、選、用”工作鏈條,著力提高干部隊伍的整體素質,為建設團結富裕和諧美麗社會主義現代化新得榮提供人才支撐和組織保證。

            該縣出臺了《得榮縣“紅黑名單”管理實施辦法(試行)》《得榮縣“吃空餉”問題專項治理工作實施方案》等干部管理方案,本著客觀公正、精準科學、注重實績、獎懲分明的原則建立干部“紅黑名單”,實時掌握干部日常工作表現,并作為干部今后選拔任用的重要參考。

            近年來,按照“大規模培訓干部、大幅度提升素質”的原則,該縣大力實施“干部人才能力素質提升工程”,通過把專家學者請進來、讓干部走出去等形式,實施各類干部人才培訓4000余人次,選派20余名優秀年輕干部人才到浙江桐廬和成都青羊區開展掛職學習鍛煉,不斷解放思想,提高執政能力。

            按照“繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象”目標要求,堅持把發現識別干部的功夫下在平時,結合干部“紅黑名單”、日??己?、“吃空餉”等全面了解掌握年輕干部的日常動態。大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的優秀干部,實行動態管理,定期調整補充的方式,加強領導班子功能結構模型管理,做到年齡、特點、性格互補,不斷推動干部配備結構合理化、科學化。

            經政治廉潔審查、集中綜合面試、集中考核研究、結構比例搭配后,建立得榮縣及有志于得榮工作的干部儲備清單,進行分門別類常態化、動態式儲備。按照“依事擇人”原則,將政治素質好、工作表現突出、經過扎實歷練的優秀年輕干部提拔到重要崗位,確保用當其時、用其所長,強化后備干部隊伍建設,不斷充實年輕干部后備人選儲備庫,逐步改善得榮縣干部隊伍結構。

            澤汪青措



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